Пункт об авторских правах в трудовом договоре

Comments

• Добрый день.
  Если:
  - между организацией и работником заключен трудовой договор;
  - сотрудник создает творческие произведения по своим трудовым обязанностям;
  - работник по трудовому договору обязан создать конкретный результат творческого труда;
  то результат такого труда можно признать служебным произведением (ст. 1295 ГК РФ).
  Авторское право на служебное произведение всегда принадлежит сотруднику (ст. 1295 ГК РФ). При этом не признаются авторами граждане, которые не внесли личного творческого вклада в создание такого результата интеллектуальной деятельности, а оказали лишь техническую, консультационную, организационную, материальную и иную помощь (ч. 1 ст. 1228 ГК РФ).
  Исключительным правом на служебное произведение обладает работодатель (ст. 1295, 1370 ГК РФ), кроме случаев, когда стороны прямо указали в трудовом договоре, что исключительное право на служебное произведение принадлежит сотруднику (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Этой формулировки нужно избежать, иначе лишитесь имущественных прав на результат труда работника.
  Работодатель сохранит за собой исключительное право на служебное произведение, если начнет его использовать, передаст другому лицу либо решит сохранить в тайне в течение трех лет с момента, когда работник предоставил ему результат своего труда (ч. 2 ст. 1295 ГК РФ). На практике этот факт обычно отражают в акте приема-передачи, в журнале регистрации служебных заданий и/или по эл. почте с подтверждением получения.
  Если ведете журнал регистрации служебных заданий, то в нем нужно указать дату, когда результат работ был передан работодателю, должность работника, его фамилию и подпись, а также реквизиты приказа, служебного задания либо пункт трудового договора, по которому произведение было создано.
  Если же результат работ принимаете по акту, то помимо даты, фамилий и подписей сторон подробно опишите в нем само творческое произведение либо приложите к акту распечатанную проектную документацию, заверенную подписями работодателя и сотрудника на каждой странице.
  Помните, что работник имеет право на дополнительное вознаграждение за созданное служебное произведение.
  Условия о размере и порядке выплаты можно предусмотреть как в трудовом договоре, так и в доп. соглашении к нему. Его нужно рассматривать именно как оплату труда сотрудника сверх обычной зарплаты. Вознаграждение всегда выплачивает работодатель, даже если произведение по лицензионному договору использует третье лицо или исключительное право на него передано новому правообладателю.